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Formation : Qui délivre l’habilitation électrique ?

L’électricité est un domaine qui présente des risques importants. Pour travailler en toute sécurité sur des installations électriques, l’habilitation électrique est essentielle. Mais qui est responsable de délivrer cette habilitation, et dans quelles conditions peut-on l’obtenir ? Nous vous expliquons tout dans cet article, afin que vous ayez toutes les informations nécessaires pour garantir la sécurité de vos équipes.

Sommaire

Qu’est-ce qu’une habilitation électrique ?

L’habilitation électrique est un document qui reconnaît la capacité d’une personne à travailler en toute sécurité sur ou au voisinage d’installations électriques. C’est une obligation réglementaire pour toute personne amenée à manipuler ou intervenir sur des équipements électriques, qu’ils soient en basse tension (BT) ou en haute tension (HT) (norme NF C18-510).

Ce titre est délivré par l’employeur à la suite d’une formation spécifique qui assure que le travailleur a bien compris les risques et les mesures de sécurité à respecter. Cette habilitation est nécessaire tant pour les opérations électriques (installation, entretien, réparation) que pour certaines opérations non électriques effectuées à proximité d’équipements électriques. Par exemple, même des opérations de nettoyage ou de peinture réalisées à proximité de câbles électriques peuvent nécessiter une habilitation, car le risque d’électrisation reste présent.

Il est essentiel de comprendre que l’habilitation électrique ne se limite pas à un simple certificat. C’est une démarche globale qui comprend la formation, l’évaluation des compétences, et l’aptitude médicale. Ces éléments garantissent que chaque travailleur habilité est conscient des dangers et est prêt à travailler en toute sécurité.

Qui délivre l’habilitation électrique ?

L’habilitation est délivrée par l’employeur. C’est une responsabilité qui incombe à ce dernier de s’assurer que les salariés qui travaillent sur des installations électriques sont formés et capables de travailler sans danger. Avant d’habiliter un employé, l’employeur doit suivre plusieurs étapes clés :

Évaluer les compétences : Cela inclut des évaluations théoriques et pratiques pour s’assurer que l’employé comprend bien les risques électriques et sait les éviter. Cette évaluation est primordiale pour s’assurer que chaque travailleur possède non seulement les connaissances nécessaires, mais aussi la capacité de les appliquer dans des situations concrètes.

Former les travailleurs : La formation est obligatoire et doit être adaptée au niveau d’habilitation nécessaire. Les niveaux varient selon la nature des tâches à réaliser (exécution, consignation, travaux sous tension, etc.). Une formation complète comprend des modules théoriques, des démonstrations pratiques, ainsi que des exercices qui simulent des situations réelles afin de préparer les travailleurs aux défis qu’ils rencontreront sur le terrain.

Attestation médicale : L’aptitude médicale du salarié doit être établie par le médecin du travail pour garantir qu’il est capable de faire face aux risques liés à l’électricité. Cette étape est cruciale, car certains problèmes de santé peuvent augmenter les risques lors de travaux sur des installations électriques (par exemple, des troubles cardiaques ou des problèmes visuels peuvent affecter la capacité à travailler en sécurité).

Une fois ces étapes franchies, l’employeur peut alors délivrer une carte d’habilitation à son salarié. Cette carte doit être présentée sur le lieu de travail, et elle atteste que le travailleur est en mesure de réaliser en toute sécurité les opérations définies. Il est également conseillé de conserver une version numérique de cette habilitation, pour faciliter son accès en cas de contrôle. Pour une formation habilitation électrique pour électricien ou non-électricien llez sur cette page.

Quels sont les différents niveaux d’habilitation ?

Les habilitations électriques sont classées selon un système de symboles qui indiquent le domaine de tension (basse ou haute tension) et le type d’opération que l’employé est autorisé à effectuer. Voici les principaux niveaux d’habilitation :

  • B : Basse tension (BT)
  • H : Haute tension (HT)
  • 1 : Exécutant d’opérations électriques
  • 2 : Chargé de travaux
  • T : Travaux sous tension
  • V : Travaux au voisinage
  • C : Consignation
  • R : Intervention BT générale

Chaque symbole complète le niveau de l’habilitation en fonction des opérations autorisées et des mesures de sécurité à appliquer. Par exemple, une habilitation de type B1T indique que la personne est habilitée pour des travaux d’exécution en basse tension sous tension. Ces niveaux sont définis précisément pour s’assurer que chaque travailleur intervient uniquement dans des situations pour lesquelles il a été formé et habilité.

Les travaux sous tension nécessitent une formation spécifique, car les risques sont plus élevés. Des procédures de sécurité très strictes doivent être respectées, et les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être utilisés de manière appropriée.

Qui peut être habilité ?

Toute personne amenée à travailler sur des installations électriques doit être habilitée. Cela inclut non seulement les électriciens professionnels, mais aussi les personnes qui interviennent à proximité d’équipements électriques, comme les techniciens de maintenance, les ouvriers du bâtiment, ou encore les techniciens en climatisation qui pourraient avoir à manipuler des composants électriques dans le cadre de leur travail. Il est également important de noter que certaines opérations, comme le remplacement de lampes ou le réarmement d’un dispositif de protection, peuvent être réalisées sans habilitation, sous certaines conditions de sécurité, par des personnels avertis.

Les installations de très basse tension (TBT) ne sont pas exemptes de risque. Même si la tension est faible, une habilitation est souvent nécessaire, notamment pour garantir le respect des normes de sécurité en vigueur. Les normes, telles que la NF C18-510, définissent les précautions à prendre pour ces types d’installations.

Rôle de l’employeur dans l’habilitation électrique

L’employeur a un rôle central dans le processus d’habilitation. Non seulement il doit délivrer l’habilitation, mais il doit aussi veiller à ce que :

  • Les travailleurs reçoivent une formation régulière pour maintenir leurs compétences à jour. Le recyclage est recommandé tous les trois ans, ou plus fréquemment selon les besoins, notamment lorsqu’il y a des évolutions technologiques ou réglementaires. Cette formation continue permet de s’assurer que les travailleurs sont toujours au fait des meilleures pratiques et des nouveaux risques potentiels.
  • Les équipements de protection individuelle (EPI) soient fournis aux travailleurs habilités. Cela inclut les gants isolants, les casques, les vêtements de protection, ainsi que des lunettes de sécurité et des bottes isolantes. Ces équipements doivent être adaptés aux risques spécifiques de chaque type d’intervention.
  • Des procédures de sécurité soient mises en place pour garantir la sécurité des opérations électriques, notamment lors de travaux sous tension ou de consignation. Ces procédures doivent inclure des consignes claires, des plans de travail détaillés, et des protocoles d’urgence en cas d’incident. Par ailleurs, l’employeur doit veiller à ce que les travailleurs aient accès à des carnets de prescriptions, qui regroupent les règles de sécurité applicables à chaque intervention.

Combien de temps est valable une habilitation électrique ?

La validité de l’habilitation électrique est déterminée par l’employeur, mais elle est généralement d’un an pour les travaux sous tension, et de trois ans pour les autres types d’opérations. Toutefois, cette durée peut être raccourcie si l’employeur estime que des risques spécifiques nécessitent une formation plus fréquente. 

L’employeur doit s’assurer que les habilitations sont régulièrement renouvelées pour garantir la sécurité des travailleurs. Aussi, à chaque renouvellement, une nouvelle évaluation des compétences doit être effectuée, afin de vérifier que le travailleur maîtrise toujours les règles de sécurité et les techniques nécessaires à son poste.

Il est aussi important de noter que l’habilitation peut être suspendue ou révoquée si le travailleur ne respecte pas les consignes de sécurité ou s’il n’est plus apte médicalement. L’employeur doit donc assurer un suivi rigoureux de chaque travailleur habilité, afin de garantir que la sécurité est toujours au cœur des pratiques professionnelles.

Conclusion

L’habilitation électrique est un document incontournable pour toute personne qui travaille sur des installations électriques ou à leur voisinage. L’employeur joue un rôle central dans ce processus, en évaluant, formant et habilitant ses salariés. 

Cette responsabilité est essentielle pour prévenir les risques liés à l’électricité et garantir un environnement de travail sécurisé. Si vous travaillez dans ce domaine, n’oubliez jamais que la formation continue et le respect des procédures de sécurité sont la clé pour une pratique professionnelle en toute sécurité.

En plus de la formation initiale, la sensibilisation continue aux risques électriques et la mise à jour des compétences sont cruciales pour garantir une sécurité maximale. Chaque acteur, de l’employeur au travailleur, doit être pleinement conscient de ses responsabilités. Ainsi, une culture de la sécurité doit être promue au sein de l’entreprise, afin de créer un cadre de travail où chaque opération est effectuée en toute sûreté.

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